想想也是，海内就像互联网圈都在讲屌丝经济已死一样，海内把那些“优质”的、用户体验好的圈住了，他们的身份感、认同归属感也强，支付意愿更强不是?至于后期怎么收费、怎么分成，还不是好商量?　　第二类，公关公司以及部分企业PR，这算是捆在一条线上的群体。

外百如何让你的企业与竞争对手与众不同就成了亟待解决的问题。当然，所高沈阳CEO参与的深度还和创业公司的性质有关。

归结缘由，校学在诸多因素中，我觉得最重要的是基于两点：一是传播的环境发生了巨大的变化，渠道为王的时代宣告结束，内容为王的时代正式到来。但是从2000年初公关公司打电话给记者被歧视为投机倒把的骗子，海内到现在已成为企业刚需，公关的价值和地位确确实实的在上升。这位CEO对他自己的PR报道是抗拒的，外百且认为PR与他的主要涉及工作无关。

匹配的资源，所高沈阳航班管家找到的匹配资源是“新世相”。如果你是一个老板，校学你早上看到这个活动让你说走就走，想到下午还有几百万生意要谈时，你是不会说走就走的。

对事件营销，海内我们通过这些年大大小小操盘事件营销的经验，海内总结了成功的事件营销的三要素，与大家分享：匹配的资源+典型的应用场景+消费者情绪营造。

不要指望找到一个大咖后就大撒把，外百多参与，多讨论，尊重专业意见，大项目你有一票否决权。经常听说一句话：所高沈阳不怕神一样的对手，所高沈阳就怕猪一样的队友，显然，“猪”在我们的印象中并不是一个好的称呼，雷军称自己为“猪”，我想没有人真认为雷军是“猪”吧，这更多是在自黑和自嘲。

校学从而我们的业务也实现了快速增长。今天在我看来，海内所谓的“把握时机”是指当时机出现时，创业团队自身的各项能力可以覆盖这个“时机”的方方面面。

以下是钛牛现场发言实录：外百一、外百湘情难忘，分享是最好的礼物1、各位湖南的老乡们，大家下午好!昨晚你们看《最强大脑》了吗?我是《最强大脑》余彬晶，也是创蓝253CEO钛牛，生在湖南株洲，创业在上海。很多创业者找我交流过，所高沈阳都会提到时间分配不来，要管技术、招聘、产品、销售、市场等等，深入交流才发现，公司没有合伙人，所有部门都要亲自盯